Responsable del fortalecimiento del sistema de carrera, a través de la regulación de los procesos de gestión del capital humano y dirige las actividades de los órganos técnicos que dependen de ella, para garantizar la efectividad de sus funciones. Desarrolla mecanismos que aseguren la transparencia de los procesos de la gestión de capital humano e implementa programas de mejora continua.

La Dirección para Asuntos de la Carrera Judicial cuenta con las siguientes áreas:

División de Estudios de Recursos Humanos

Ofrece apoyo técnico para una efectiva gestión del capital humano mediante la elaboración de manuales de puestos, estructura salarial y la evaluación de las necesidades de puestos y plazas de la Institución.

División de Reclutamiento y Selección de Personal

Administra los procesos para la realización de los concursos de oposición para la formación de aspirantes a Juez de Paz y Notarios, los concursos para el ingreso y promoción de los servidores administrativos judiciales, los traslados y el mantenimiento del archivo de elegibles.

División de Registro de Personal

Mantiene actualizada la base de datos y el control de los expedientes que contiene el historial de los servidores judiciales, tramita las acciones de personal, provee el carnet de identificación, expide certificaciones de trabajo y vela por el control del sistema de asistencia de los servidores administrativo-judiciales de acuerdo al régimen establecido.

División de Seguridad Social

Administra los procesos inherentes al disfrute de los derechos y beneficios de los servidores judiciales, a la vez que ofrece asistencia y asesoría a éstos y sus dependientes con relación a sus derechos.

Tiene a su cargo además operar el Fondo, efectuar los recaudos, distribuir los activos que conforman dicho fondo, vigilar los estados de resultados, los balances y, en general, efectuar todas las acciones administrativas inherentes a la administración del Fondo así como aquellas que les sean solicitadas por el Consejo y por el Director General de la Carrera Judicial.

División de Evaluación del Desempeño

Administra los procesos de gestión de evaluación del desempeño de los servidores judiciales, para garantizar el desarrollo sostenido del capital humano de la Institución.

División de Desarrollo de Capital Humano

Responsable de cubrir las brechas de formación y competencias conductuales y laborales de los servidores administrativos judiciales, tanto en el puesto actual, como en el crecimiento dentro de la carrera.

División de Oficiales de la Justicia

Establece controles de fiscalización para adecuar las actuaciones de los alguaciles, notarios, abogados, intérpretes judiciales y venduteros públicos, a las normas legales vigentes y mantiene un registro con las informaciones de los mismos, lo que permite satisfacer los requerimientos de los usuarios del sistema. Además conoce de las quejas interpuestas por particulares en contra de éstos, y expide certificaciones de los auxiliares de la justicia a solicitud de parte interesada.